学术论文网

  • 当前位置:主页 > 艺术论文 > 正文>人力资源和社会保障部向艺术、文化、艺术和出版领域输送人才

    人力资源和社会保障部向艺术、文化、艺术和出版领域输送人才

    发布日期:2021-01-12 20:08 艺术论文

    经济日报-中国经济网北京1月8日电近日,人力资源和社会保障部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《意见》)号文件,进一步开辟高技能人才和专业技术人才职业发展渠道,加强创新型、应用型、技能型人才培养。根据《意见》,工艺美术、文物、艺术、体育、翻译、出版等领域的人才。享受着巨大的职业发展利益。

    《意见》指出,要在总结工程技术领域试点工作的基础上,进一步拓展两类人才领域。将渗透领域拓展为工程、农业、工艺美术、文物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等一系列专业职称。支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术、软件等专业技术人员的专业资格。

    《意见》明确了高技能人才职称评定的学历要求被淡化。具有职业资格或者职业技能水平在高级工以上的技能型人才可以参加职称评审,学历、论文、外语、计算机等。不视为高技能人才参加职称评审。限制性条件;高技能人才职称评定更强调技能贡献;同时,对于为国家经济发展和重大战略实施做出突出贡献、具有独特技能、独特技能并长期坚守生产和服务一线岗位的高技能领军人才,采用特殊评价方法,建立职称评审绿色通道。

    《意见》强调各类企业在学习深造、岗位聘任、职务晋升、职级晋升、评价奖励、科研项目申报等方面,享受与本级专业技术人员同等的待遇。

    人力资源和社会保障部关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展的实施意见

    各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局),中央和国家机关各部委、直属机构人事部门,中央企业人事部门:

    为拓宽高技能人才和专业技术人才职业发展渠道,加强创新型、应用型和技能型人才培养,在总结工程技术领域试点工作的基础上,就进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展提出以下实施意见。

    以中国特色社会主义新时代为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,牢固树立新的发展观,破除制约人才发展的体制性、体制性障碍。大力弘扬劳动模范精神、劳动精神和工匠精神,探索建立理论联系实际、提升技术和技能的人才评价和使用激励机制,激发高技能人才的创新活力,为实施制造强国战略、促进高质量发展提供保障

    1.坚持突出重点。适应技术与技能人才融合发展趋势,以高技能人才为重点,打破专业技术职称评审与职业技能评审的界限,创新技术与技能导向的评审机制,拓宽技术与技能人才发展渠道,促进两类人才融合发展。

    2.坚持问题导向。关注人才职业发展中的“单桥”和“天花板”问题,促进职称制度、职业a

    重点支持高技能人才参与工程系列职称评审,通过领域将扩展到工程、农业、工艺美术、文物博物馆、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等专业职称。支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术、软件等专业技术人员的专业资格。各地区、各有关部门可以在职业分类的基础上,根据实际情况,研究制定新兴职业与新兴领域衔接的措施,明确高技能人才参与职称评审的专业对应关系。

    1.淡化学术要求。对于两类人才的职称系列,具有高级职业资格或职业技能水平的技能型人才可以参加职称评审,不考虑学历、论文、外语、计算机等。作为高技能人才参与职称评审的限制性条件。按照国家有关规定,取得高级职业资格或者职业技能等级后,从事技术技能工作满2年的,可以申报和评审相应的专业助理职称;取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年,并能申报和评审相应的专业中级职称;从事技术技能工作满4年后取得职业资格或职业技能等级的高级技师,可以申报和评审相应的专业副高级职称。高技能人才应在当前工作岗位上通过近3年的年度考核,参加职称评定。

    2.加强技能贡献。高技能人才参与职称评审,突出自己的专业能力和工作业绩,注重评价科技成果转化应用、实施操作规程、解决生产问题、参与技术改造创新、工艺改进、传播技能传授学生的能力和贡献。技能竞赛奖、行业建设方式、运营方式、项目完成情况、技术报告、经验总结、行业标准等创新成果。可以作为职称评定的重要内容。

    3.建立绿色通道。对为国家经济发展和重大战略实施做出突出贡献,具有独特技能、特长和长期坚守生产服务一线岗位的高技能领军人才,采用特殊评价方法,建立职称评审绿色通道。获得中国技能奖的国家级技术专家,担任国家级技能大师工作室负责人,并享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才,或者省(区、市)人民政府认定的“高精度、捷径”高技能人才,可以直接申报评审高级或副高级职称。各地区和有关单位可根据实际情况制定具体措施。

    综合运用理论知识考试、技能操作考核、绩效评估、面试答辩、竞赛评选等方式对高技能人才进行评价。支持有条件的地区和单位对高技能人才进行单独分组和评审。支持规模以上高技能人才、技术力量雄厚、内部管理规范的企业自主开展高技能人才职称评审。积极吸引优秀高技能人才参加相关职称评审委员会、专家库,并参与评审标准的制定。

    符合职业技能鉴定要求的专业技术人员,可以按照有关规定申请参加相应职业(工种)的职业技能鉴定。取得助理级、中级、副高级职称的专业技术人员,其累计工作年限符合申报条件的,可以申请参加本单位的职业技能鉴定

    高技能人才根据技术技能水平自愿参加职称评审,鼓励具有职称的高技能人才坚守生产服务一线。探索建立企业内部技能水平与管理、技术岗位序列相互比较、专业技术岗位、管理岗位、技术岗位相互衔接的机制。各类企业在学习培训、岗位聘任、职务和职级晋升、评审奖励、科研项目申报等方面,享受与受聘高级工、技师、高级技师同等的待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划,对高技能领军人才实行年薪制和股权期权激励,设立高技能领军人才专项岗位津贴和学徒津贴,根据高技能人才的实际贡献给予绩效奖励,有效提高高技能人才待遇水平。

    (a)加强组织领导。建立高技能人才和专业技术人才职业发展渠道,是提高高技能人才待遇和地位,进一步巩固党的执政基础的重要举措。各级人力资源和社会保障部门要高度重视,加强领导,突出重点,形成合力,根据实际情况做好高技能人才职称评审工作。

    (二)加强监督和指导。各级人力资源和社会保障部门要把两类人才的职业发展作为加强高技能人才建设的重要任务,采取切实措施,加大工作力度,引导各地和有关单位有序开展工作,确保各项政策措施的有效性。

    (3)加强宣传引导。各地区、各有关单位要加强宣传引导,做好政策解读,提高用人单位积极性,引导两类人才积极参与。大力宣传两类人才的典型经验,加强引领和示范作用,营造良好氛围。


    网友转发请注明出处转载请保留链接:人力资源和社会保障部向艺术、文化、艺术和出版领域输送人才本文链接http://www.yule868.com/yishuxuelunwen/24905.html,谢谢合作!868学术论文网


    上一篇:开启艺术设计的新革命   下一篇:北京大学艺术学院思想政治实践课教育基地在傅


    论主学术论文网 学术论文网专业指导写论文的要点和技巧,指导如何写论文,本科毕业论文,写作大学毕业论文,专为工程类,医学类,教育类,经理类,管理类,会计类,艺术类等原创毕业论文如何写,值得信赖值得靠谱的毕业论文写作网站.
  • 文章总数
  • 3083000访问次数
  • 建站天数
  • XML地图 XML_1地图 备案蜀ICP备16030853号