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    走在法律边缘的“名企实习推手”要管

    发布日期:2021-01-16 03:37 法学论文

    2021年寒假指日可待。除了忙于论文和求职的应届毕业生之外,许多还没有进入毕业季的大学生也在考虑给简历镀金。有在知名企业实习的经历,是获得高薪体面工作的加分项。在利益的驱使下,声称有能力支付内部推荐费用的组织和个人应运而生。同样一句口号,撩动了学生的情绪,提前推进了就业焦虑:“没有名校光环,你没有获得校内外的奖项。只有这最后一根稻草——能尽快救你!”(《北京晚报》年1月13日)

    近年来,高校毕业生人数创历史新高,优质实习岗位供应紧缺,尤其是一些知名企业。面对如此稀缺的资源,一些中介趁机做起了“名企实习”的生意,声称收取几万元就可以为大学生提供实习机会,发放实习证明。

    但记者调查发现,这其实是一个利用焦虑的生意,走的是“小金额大金额”的路线。在实习推送群中,一些面试问题、求职测试等内容需要付费,所谓的求职测试在网上随处可见;在社交平台上,有很多因为轻信“向内推”而造成时间和金钱损失的案例。“交完费,等实习合同寄出,发现被对方勒索”。“我花了12000从一家大厂买了三个月的异地实习和证书,后来入职招聘的时候发现实习证书是伪造的”.这种实习向内推业务已经成为一种新的诈骗方式。

    虽然很多企业声称与中介没有合作关系,但也不能排除与中介出售实习岗位的可能性。换句话说,在“名企实习”这个业务中,员工和中介之间可能存在灰色交易。《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。相关专家指出,中介机构有偿向求职者提供信息和资源在法律上是可行的,但所提供资源的真实性无法得到保证,求职者的权益也无法得到保障。这其实是一种游走在法律“灰色地带”的行为。

    遏制“名企实习”乱象,需要多管齐下。对于企业和中介机构来说,要承担法律对接的主要责任,完善相关制度,保证信息真实,公开公平招聘,阻断企业人员和中介机构之间的灰色交易渠道。对于大学生来说,应该有更多的防范意识和维权意识,尤其是对中介提供的“捷径”保持必要的警惕,但更重要的是要提高自己的能力,不能完全寄希望于中介。监管部门要严厉打击涉嫌欺诈的“名企实习”等违法活动,规范徘徊在法律边界边缘的行为。

    另外,高校也要积极行动。“名企实习”业务的出现,也在一定程度上暴露了高校就业咨询指导体系的不完善。为大学生提供就业指导和职业生涯规划是高校的责任。高校要为大学生创造更多的实习机会,搭建更多的实习平台,避免将大学生的实习直接推向社会。(付伟)


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