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    淡化学历论文和资历要求教育部介绍教师职称评

    发布日期:2020-02-11 15:57 管理学论文

      教师节马上来临,职称改革是教师们最关注的问题之一。教育部举行新闻发布会,介绍教师队伍建设进展成效。对于教师职称评审,表示将针对教师职业特点,坚持重师德、重能力、重业绩、淡化学历论文和资历要求教育部介绍教师职称评审改革重贡献,淡化学历、论文和资历要求,不断完善评价标准。

      

      据介绍,目前中小学教师和中等职业学校教师,还有技工学校教师的职称改革已经完成了。教师,按照系列来说,主要分成四大块,第一是中小学教师,第二是中等职业学校教师,第三是技工院校教师,第四是高等院校教师。这四类不同的群体,他们的职称标准、方式都是不一样的,因为他们的对象都不一样。

      如何发挥职称评价的“指挥棒”作用?人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长胡文忠介绍,主要是在三个方面。评价标准是教师职称评价的核心问题。在教师相关系列职称改革过程中,聚焦各支教师队伍的职业特点,聚焦教书育人的专业性、实践性、长期性,坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献,不断完善评价标准,激励广大教师提高师德修养和教书育人的水平,职称评价的“指挥棒”作用得以有效发挥。

      一是坚持育人为本,德育为先,注重对师德素养的考察,引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德树人、爱岗敬业,实行师德问题“一票否决”、学术造假“一票否决”。

      二是突出对教书育人工作实绩考察。以职业属性和岗位要求为基础,区分不同教师队伍的特点,不同学科的特点,关于企业集团知识管理策略分析分层分类制定评价标准,着力提高评价的科学性和针对性。比如,技工院校教师、中等职业学校教师职称评价标准进一步完善,把指导学生参加技能大赛成绩作为评价的重要内容。

      三是破除“四唯”的倾向。一是淡化学历要求,对学历仅做一般性的要求,为不具备学历的特殊人才建立特殊通道。二是淡化论文要求,推行代表作制度,改变片面地将论文、著作数量与职称评审直接挂钩的做法,将教案、教研报告、参与学校专业建设、参与实训基地建设、指导学生实习成果等作为评价的内容。三是淡化资历要求,对优秀教师和做出突出贡献的教师,可以不受层级的限制,直接申报高级职称。最后是淡化奖项要求,不对奖项做硬性要求,不把荣誉性称号作为限定性条件。

      闪电新闻记者 张洪波

      

      [责任编辑:杨凡、黄鹏伟、张洪波]

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