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关于法律法规类在职毕业论文开题报告与就业性

发布日期:2019-05-28 15:06 代写哲学论文

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  上海某公司HR朱小姐告诉记者,如今一些企业在招聘时虽不注明男性,但实际录用时是男性优先.有行业即使需要女性,也常会女性年龄问题,对女性设置诸多限制条件.

  提到其中原因时,刘女士告诉记者,这和她已婚却还没有生育有关.她对记者说,我在填个人简历时写上了已婚,面试官先是问我结婚多少年了,有没有要孩子打算.刘女士全都照实回答,虽然我已经快30了,年龄有些尴尬,再加上经历和能力也不是特别出众,所以找工作可能比较困难.但我还是相信有学历和经验优势,应该能这个职位.

  然而,现实情况是,面试之后公司迟迟不给刘女士答复.后来,刘女士主动打向其中几家心仪公司询问情况,一打听才知道,他们还是在这些岗位上选择了已经生育过女性.已婚女性,无需产假,对企业来说会节约一笔不小成本.当她找工作几次三番受打击后,刘女士做起了全职主妇.她计划生育之后再去寻找新工作机会.

  在现实生活中,像朱小姐、刘女士遇到事例并不是少数.由于缺乏有效监管,各类就业歧视现象屡有发生.今年上半年,据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查,56.7女大学生在求职中感到女生机会更少;城镇在业女性曾因性别而不被录用或提拔比例是同类男性4.3倍.

  有关专家归纳出目前在就业中性别歧视主要表现为几个方面一是因女性生理特质,因女性三期可能造成拒绝录用、辞退、职场性骚扰等.二是因女性社会角色,如女性可能家庭照顾责任和家庭岗位进行歧视.三是因女性社会刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性,认为女性缺乏该工作所需能力,或不愿提拔升迁女性,结果造成所谓性别职业隔离或玻璃天花板.

  智联招聘高级行业顾问龙凤在接受媒体采访时认为就业性别歧视一个原因是行业需求所致.近几年,金融、房地产、IT、互联网通讯等行业人才需求,而这些行业往往是需求男性员工为主.她举例,随着电商发展兴旺,也带动了物流业人才需求,大物流行业在招聘员工时男女员工需求比例约在6∶4,更大

  全国政协常委孟晓驷也指出,就业招聘中性别不平等原因复杂,既离不开总体经济发展和就业压力,也与劳动力市场缺乏监管密切相关.用人单位客观上用人成本,包括生育经济成本和时间成本,往往在招聘中呈现出男性偏好,把女性劳动力当作职场预备役.

  针对女性就业受歧视问题,孟晓驷建议各级政府切实贯彻落实就业促进法,尽快制定就业促进法实施细则,进一步健全促进平等就业监督机制,贯彻落实公平就业法律规定,加强对劳动力市场招人用人行为监管.除了完善相关法律法规之外,她建议人力资源和社会保障部门进一步完善生育保险制度,提高生育保险统筹层级,强调政府在生育保险中责任,减少用人单位顾虑和负担.
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