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公共基础知识:管理学基本理论之管理职能中的

发布日期:2019-05-22 17:14 人力资源管理

  【导语】常识是军转军队文职考试公共基础知识的组成部分,为了帮生熟悉复习内容,中公网校为您提供常识知识及模拟题,供广大考生学习。

  管理幅度是指一名主管人员有效地管理直接下属的人数。确定管理幅度,一般应考虑以下几个因素:职务的性质、下属工作能力强弱、工作本身的性质、标准化和授权程度、信息反馈情况。

  在一个部门人员数量一定的情况下,一个管理者能直接管理的下属人数越多,那么该部门内的管理层次也就越少,所需要的管理人员也越少;反之,所需要的管理人员就越多,相应地管理层次也越多。由此可见,管理幅度的大小,在很大程度上制约了管理层次的多少。在组织规模已定的条件下,管理幅度同管理层次成反比关系。管理幅度越大,管理层次就越少;反之,管理幅度越小,管理层次就越多。
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